针对“委委会政副主任不履职怎么办”的问题，首先需要明确的是，“委委会政副主任”的表述可能存在一定的模糊性，这里我假设您指的是“委员会副主任”或类似职务的公职人员不履行其职责的情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解职责与规定：

   • 首先，需要明确该副主任的具体职责是什么，以及相关的法律法规或组织章程对其职责有何具体规定。这有助于判断其是否确实存在不履职的行为。
   • 例如，如果该副主任负责某项具体工作的推进，但长期未采取任何行动或未达到预期效果，且没有合理的解释或理由，那么可能构成不履职。

2. 内部沟通与反馈：

   • 在确认存在不履职行为后，建议首先通过内部沟通渠道（如会议、书面报告等）向该副主任本人或其上级反映情况，要求其履行职责或给出合理解释。
   • 内部沟通有助于解决问题，避免矛盾升级，同时也为后续可能的法律程序保留了证据。

3. 向上级或相关部门投诉：

   • 如果内部沟通无果，或者该副主任的行为已经严重影响到工作进展或公共利益，可以考虑向上级主管部门或相关监督机构投诉。
   • 投诉时，应提供详细的证据材料，包括不履职的具体事实、时间、地点、影响等，以便相关部门进行调查处理。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果该副主任的不履职行为已经构成违法或犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），可以考虑通过法律途径追究其责任。
   • 这通常需要收集充分的证据，并咨询专业律师的意见，以确定是否构成犯罪以及如何提起诉讼。

5. 预防与监督机制：

   • 从长远来看，为了避免类似情况的发生，建议建立健全的预防和监督机制。
   • 这包括明确职责分工、定期考核评估、建立投诉举报渠道等，以确保公职人员能够认真履行职责，维护公共利益。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理不履职问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
• 依法依规行事：所有行动都应基于法律法规和组织章程的规定，确保合法合规。
• 保护自身权益：在反映问题或投诉时，应注意保护自身权益，避免受到不必要的打击报复。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我专注于刑事辩护、行政纠纷、合同纠纷、经济纠纷等领域，能够为您提供专业、全面的法律服务。