劳动合同解除的日期需根据具体的解除情形来确定，以下是不同情形下的详细说明：

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，解除日以双方协商并在协议中明确约定的日期为准。例如，若甲公司与员工张某商定于2024年8月15日解除合同，并在协议中明确此日期，则8月15日即为劳动合同的解除日。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），解除日为通知期限届满之日。如员工李某于2024年7月1日向公司提交书面辞职报告，并明确表示将在三十日后离职，那么劳动合同的解除日即为2024年7月31日（试用期外的情况）。
   • 即时解除：若用人单位存在严重过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资或未依法缴纳社保等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。此时，劳动合同的解除日为劳动者解除通知到达用人单位之日。例如，若公司长期拖欠员工王某工资，王某于2024年6月10日向公司邮寄解除通知，且公司于6月12日签收，则6月12日即为劳动合同的解除日。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：当劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等过错时，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，解除日为用人单位解除通知送达劳动者之日。如员工赵某因严重违反考勤制度，公司于2024年9月5日向其送达解除通知，则9月5日即为劳动合同的解除日。
   • 无过失性辞退：在特定情形下（如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若选择提前三十日通知，则解除日为通知发出之日起满三十日；若选择额外支付一个月工资，则解除日为通知送达劳动者之日。
   • 经济性裁员：用人单位按照法定程序进行经济性裁员时，裁员方案确定并向劳动者送达解除劳动合同通知的日期，即为劳动合同解除日。

4. 劳动合同期满终止：

   • 当劳动合同约定的期限届满时，合同即行终止。此时，劳动合同的解除（终止）日即为合同期满日。例如，若劳动合同约定的期限为2023年10月1日至2024年9月30日，则2024年9月30日即为劳动合同的解除（终止）日。

法律建议：

• 在解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应确保解除行为的合法性和有效性，严格遵守相关法律法规。
• 双方应尽量通过协商达成一致，以减少不必要的纠纷和争议。若协商不成，可寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的帮助。
• 在解除劳动合同时，应妥善保存相关文件和证据，如解除协议、通知、工资结算单等，以证明解除劳动合同的时间等重要事项。

可能后果：

• 若解除劳动合同的行为不符合法律规定，可能会引发劳动争议，导致双方需要承担额外的法律责任和经济损失。
• 因此，在解除劳动合同时，务必谨慎行事，确保所有步骤都符合法律法规的要求。

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