劳动仲裁开庭后不当庭裁决是普遍现象，这主要取决于案件具体情况及仲裁程序要求。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的裁决流程：
- 在大多数劳动仲裁案件中，由于案件往往涉及复杂的法律关系和事实争议，仲裁庭需要全面听取双方当事人的陈述、举证、质证等环节，以充分了解案件事实。庭审结束后，仲裁员还需对案件证据、法律适用等进行综合分析、评议，并权衡各方观点和证据的证明力。这一过程需要时间和细致的工作，因此通常不会在庭审当天立即作出裁决。
裁决时限的法律规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这一规定确保了仲裁程序的及时性和效率性，同时也保护了当事人的合法权益。因此，即使不当庭裁决，也有明确的时限要求。
特殊情况下的当庭裁决：
- 尽管当庭裁决在劳动仲裁中较为少见，但在某些特殊情况下确实可能发生。例如，如果双方当事人在庭审过程中达成了和解协议，劳动仲裁委员会可以根据协议内容进行当庭裁决，以快速解决争议。另外，对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，劳动仲裁委员会也有可能进行当庭裁决，以提高仲裁效率。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
裁决后的程序及救济途径：
- 无论是否当庭裁决，劳动仲裁委员会在作出裁决后都会在一定时间内通知双方当事人。如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此外，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。在执行过程中，如果被执行人认为裁决有误或存在其他法定情形，可以依法提出执行异议或申请再审（在特定条件下）。这些程序确保了当事人的合法权益得到及时有效的维护。
总结与建议：
- 劳动仲裁开庭后不当庭裁决是出于案件复杂性和仲裁程序要求的考虑，以确保裁决的公正性和准确性。
- 当事人应了解并遵守仲裁时限的法律规定，以便及时维护自己的合法权益。
- 如果对裁决结果不服或认为裁决存在错误，当事人可以在法定期限内依法寻求救济途径。
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