公司一直取备用金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 备用金的性质与用途：

   • 备用金通常是公司为了应对日常小额支出而预留的现金，其使用应严格遵循公司的财务管理制度和相关法律法规。
   • 如果公司取备用金是出于正常的业务需求，且符合公司财务管理规定，同时没有违反税收、财务报告等法律法规，那么这种行为通常是合法的。

2. 备用金的管理与监督：

   • 公司应建立完善的备用金管理制度，明确备用金的申请、审批、使用、报销等流程，确保备用金的合理使用和有效监督。
   • 如果公司没有建立有效的备用金管理制度，或者备用金的使用缺乏必要的监督和审批，导致备用金被滥用或挪用，那么这种行为可能构成违法，甚至可能涉及贪污、挪用资金等刑事犯罪。

3. 备用金的税务处理：

   • 公司在使用备用金时，应确保相关的税务处理符合税法规定，如及时申报和缴纳相关税费。
   • 如果公司利用备用金进行避税或逃税，那么这种行为显然是违法的，将面临税务机关的处罚。

4. 具体案例分析：

   • 假设公司一直取备用金用于支付员工工资或采购办公用品等正常业务支出，且符合公司财务管理规定和税法规定，那么这种行为是合法的。
   • 相反，如果公司一直取备用金用于个人消费、投资或非法活动，或者备用金的使用缺乏必要的监督和审批，导致资金被滥用或挪用，那么这种行为就是违法的。

法律建议：

• 公司应建立健全的备用金管理制度，明确备用金的使用范围和审批流程，确保备用金的合理使用和有效监督。
• 公司应定期对备用金的使用情况进行审计和检查，及时发现和纠正问题，防止备用金被滥用或挪用。
• 如果公司发现备用金的使用存在违法或违规行为，应立即停止相关行为，并及时向相关部门报告，配合调查和处理。

可能后果：

• 如果公司一直取备用金的行为构成违法，将可能面临税务机关的处罚、行政处罚甚至刑事处罚。
• 同时，公司的声誉和信誉也可能受到严重影响，导致客户流失、业务受阻等后果。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。