关于劳务外包中员工受伤的工伤赔偿标准，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题。以下，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。

一、判断用工关系性质

首先，我们需要明确劳务外包中员工与承包单位、发包单位之间的用工关系性质。这通常取决于员工是否与承包单位签订了劳动合同，以及员工是否实际接受承包单位的管理、指挥和监督。

1. 劳动关系：如果员工与承包单位签订了劳动合同，并实际接受其管理，那么双方之间构成劳动关系。在此情况下，员工在工作中受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系：如果员工并不直接接受承包单位的管理，而是由实际用工单位（可能是发包单位或其他第三方）进行管理，那么双方之间可能构成劳务关系。在此情况下，员工受伤不属于工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求实际用工单位或相关责任人承担赔偿责任。

二、劳动关系下的工伤赔偿标准及流程

若员工与承包单位构成劳动关系，且在工作中受伤，那么应按照以下标准及流程进行赔偿：

1. 赔偿标准：

   • 医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等因治疗工伤而实际支出的费用。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，员工可享受相应的工伤保险待遇。

三、劳务关系下的侵权赔偿

若员工与承包单位构成劳务关系，且在工作中受伤，那么应按照以下方式进行赔偿：

1. 确定责任主体：根据双方的过错程度来确定责任主体。如果实际用工单位存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等），则应承担相应的赔偿责任。

2. 协商或诉讼：员工可与实际用工单位进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等损失。如协商不成，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、注意事项

1. 及时报告与申请：员工受伤后应及时向承包单位和发包单位报告，并尽快申请工伤认定或进行侵权赔偿协商。

2. 保留证据：员工应妥善保留与工伤或侵权相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、工作证等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。

3. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。

4. 寻求专业帮助：如遇复杂情况或难以解决的问题，可寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，劳务外包中员工受伤的赔偿标准及流程取决于用工关系的性质。在劳动关系下，员工应享受工伤保险待遇；在劳务关系下，员工可根据侵权责任规定要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。