您好，非常理解您在工地受伤后，因没有劳动合同而担心无法申请工伤认定的心情。下面我将为您详细解答这个问题。
首先，虽然劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但即使没有签订劳动合同，您依然有可能被认定为工伤。关键在于您需要提供能够证明劳动关系存在的其他材料。这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些材料将有助于人力资源社会保障部门确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。
接下来，关于工伤认定的申请流程，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，您需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
证明劳动关系存在的材料：如上所述，这些材料可以是工资支付凭证、工作证、同事证言等，用于证明您与用人单位之间存在劳动关系。
医疗证明：您需要提供医疗机构出具的受伤后的诊断证明、病历等相关医疗材料，以证明您的伤害程度和需要治疗的情况。
其他证据：如现场照片、视频等，这些证据可以辅助证明事故发生的经过和原因。
在准备好这些材料后，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外，关于申请时限的问题，我需要特别提醒您：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织需要在1年内提出申请，否则可能会因超过申请期限而无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
最后，如果用人单位不配合提供相关证据或者否认与您存在劳动关系，您不必过于担心。根据相关规定，应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的，应当承担不利后果。人力资源社会保障部门会参照您提供的证据以及可能收集到的其他证据来确认事实劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。