关于“国企外包司机一月值班10天是否合法”的问题，不能直接给出“合法”或“不合法”的简单结论，因为这取决于多个因素，包括值班的具体安排、劳动合同或外包协议的约定、以及相关法律法规的适用等。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或外包协议的约定：
- 首先，需要查看司机与国企或外包公司签订的劳动合同或外包协议中，是否有关于值班时间、工作天数、加班补偿等具体条款。
- 如果合同或协议中明确规定了司机每月的值班天数，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么司机按照合同或协议的值班安排工作，通常是合法的。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间、休息休假等应受到法律保护。一般来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果值班时间被计入工作时间，并且超过了法定标准，那么可能需要支付加班费或安排补休。
- 然而，对于“值班”这一概念，法律上可能并未有明确的定义，它可能不同于“正常工作”。值班可能更多地涉及到待命、应急等职责，而不一定是连续的工作。因此，是否将值班时间计入工作时间，以及是否需要支付加班费，可能需要根据具体情况和地方性法规来判断。
实际工作情况的考量：
- 除了合同或协议的约定和法律法规的适用外，还需要考虑司机的实际工作情况。例如，值班期间司机是否需要保持连续的工作状态，还是只是待命；值班期间是否有足够的休息时间；值班是否对司机的身心健康造成了不良影响等。
- 如果值班安排过于频繁或不合理，导致司机无法得到充分的休息，或者对司机的身心健康造成了损害，那么这种值班安排可能是不合法的，即使合同或协议中有相关约定。
建议：
- 对于司机而言，如果认为自己的值班安排不合理或违法，可以先与国企或外包公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于国企或外包公司而言，应确保值班安排符合法律法规的强制性规定，并充分考虑司机的身心健康和工作负荷，合理安排值班时间和人员。
总结：国企外包司机一月值班10天是否合法，不能一概而论。它取决于劳动合同或外包协议的约定、法律法规的适用以及实际工作情况的考量等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。