在制作标书的过程中，通常不需要附上劳动合同，但具体是否需要取决于招标文件的要求以及项目的性质。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的标书制作

在大多数情况下，标书主要是用来展示投标人的资质、经验、技术方案、报价等关键信息，以供招标人评估并选择最合适的投标人。劳动合同作为证明员工与雇主之间雇佣关系的文件，通常并不直接属于标书需要展示的内容范畴。因此，在一般情况下，制作标书时不需要附上劳动合同。

二、特定情况下的标书制作

然而，也存在一些特定情况，其中劳动合同可能成为标书的一部分或相关文件：

1. 招标文件明确要求：如果招标文件明确要求投标人提供与项目相关人员的劳动合同或雇佣证明，那么投标人就需要按照要求附上这些文件。这通常是为了确保投标人具备完成项目所需的人力资源，并且这些人员与投标人之间存在合法的雇佣关系。

2. 项目性质特殊：对于某些特殊性质的项目，如涉及高度专业技能或特定资质要求的项目，招标人可能希望了解投标人团队中关键成员的雇佣情况，以确保项目的顺利进行。在这种情况下，劳动合同或相关雇佣证明可能成为评估投标人资质的一部分。

三、法律建议与注意事项

1. 仔细阅读招标文件：在制作标书之前，务必仔细阅读招标文件，了解其中对投标文件的具体要求。如果招标文件要求提供劳动合同或相关雇佣证明，那么应按照要求准备并附上这些文件。

2. 保护个人隐私：如果需要提供劳动合同或相关雇佣证明，应注意保护个人隐私信息，如身份证号码、联系方式等。在提供这些文件时，可以考虑对敏感信息进行遮盖或模糊处理。

3. 咨询专业意见：如果对招标文件的要求存在疑问或不确定如何准备相关文件，建议咨询专业的法律或招标代理机构意见，以确保投标文件的合规性和有效性。

总结来说，制作标书时是否需要附上劳动合同取决于招标文件的要求以及项目的性质。在一般情况下，不需要附上劳动合同；但在特定情况下，如招标文件明确要求或项目性质特殊时，可能需要提供相关文件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。