母公司和子公司是可以合并成立工会的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从法律背景、具体操作及可能面临的法律后果等角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这一规定为母公司和子公司合并成立工会提供了法律依据。

具体操作

1. 会员人数要求：

   • 母公司和子公司合并后的会员总数需达到二十五人以上，这是建立基层工会委员会的基本条件。
   • 如果合并后会员总数不足二十五人，则可以选择联合建立工会委员会或选举组织员一人来组织会员开展活动。

2. 工会筹备与建立：

   • 在满足会员人数要求后，母公司和子公司应共同协商，确定工会的筹备方案，包括筹备组成员的确定、工会章程的制定等。
   • 筹备完成后，应召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会等工会组织机构。

3. 工会注册与备案：

   • 工会成立后，应按照相关规定向当地工会组织进行注册和备案，以便获得合法的工会身份和享受相应的权益。

可能面临的法律后果

1. 合法合规性：

   • 如果母公司和子公司合并成立工会的过程符合法律法规的规定，那么该工会将具有合法的身份和地位，能够依法维护会员的合法权益。

2. 违规风险：

   • 如果合并成立工会的过程存在违规行为，如未满足会员人数要求、未按照规定程序进行筹备和选举等，那么该工会可能面临被撤销或责令整改等法律后果。
   • 此外，如果工会成立后未能依法履行职责或存在违法行为，也可能面临相应的法律责任。

实际操作建议

• 详细了解法律法规：在合并成立工会前，应详细了解《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，确保合并过程合法合规。
• 加强沟通与协商：母公司和子公司应加强沟通与协商，共同确定工会的筹备方案和组织机构设置等事项。
• 注重会员权益保护：在合并成立工会的过程中，应注重保护会员的合法权益，确保会员能够充分参与工会的筹备和选举等过程。

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