培训期约定是否生效，主要取决于培训期约定的具体内容以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
培训期约定内容合法合规：
- 如果培训期内的约定，如培训内容、培训时间、培训费用、双方的权利义务等，均符合法律法规的规定，且没有违反公序良俗，那么这样的约定是有效的。例如，双方约定在培训期内，员工需要遵守公司的规章制度，完成指定的培训任务，而公司则承诺提供相应的培训资源和支付一定的培训费用，这样的约定是合法且有效的。
培训期约定存在违法或违规情形：
- 如果培训期内的约定存在违法或违规的情形，如要求员工支付高额的培训费用、违反劳动法规定的工作时间等，那么这样的约定是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。因此，如果培训期内的约定违反了这些规定，那么该约定将不会被法律所认可。
培训期约定未明确或存在歧义：
- 如果培训期内的约定未明确或者存在歧义，导致双方对约定的理解产生分歧，那么这样的约定可能会引发争议。在这种情况下，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。如果约定确实存在不明确或者歧义的情况，法院或者仲裁机构可能会根据相关法律法规和公平原则来作出裁决。
法律建议：
- 在签订培训期约定时，双方应当明确约定培训内容、培训时间、培训费用、双方的权利义务等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
- 如果对培训期约定的内容存在疑问或者不确定的地方，建议咨询专业律师或者法律机构，以确保约定的合法性和有效性。
- 在履行培训期约定时，双方应当遵守约定内容，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果培训期约定合法有效，双方应当按照约定履行义务，如有违约行为，可能会面临法律诉讼或者仲裁的风险，并需要承担相应的法律责任。
- 如果培训期约定无效或者存在争议，双方可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议，这可能会耗费双方的时间和精力，并可能对双方的关系产生不良影响。
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