结论概述：根据新闻背景，大华股份于2026年1月5日召开董事会会议，审议通过了聘任赵宇宁为公司总裁的议案。从法律程序的角度分析，若该决议的作出符合公司章程及《公司法》等相关法律法规的规定，则该董事会决议程序是符合法律规定的。以下从多个维度进行详细分析：

一、董事会决议的合法性基础

1. 公司章程的遵循：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，董事会决议的作出必须严格遵循公司章程的规定。这包括决议的召集程序、表决方式、决议内容等。若大华股份的公司章程中明确规定了聘任总裁的程序和要求，且本次董事会决议严格遵循了这些规定，则该决议在程序上是合法的。

2. 《公司法》的适用：

   • 根据《公司法》的相关规定，董事会是公司的决策机构，负责聘任或者解聘公司经理（总裁）及其报酬事项。大华股份董事会作为公司的决策机构，有权作出聘任总裁的决议。只要该决议的作出符合《公司法》关于董事会决议程序的规定，如召集程序、表决方式等，则该决议是合法的。

二、新闻背景中的具体程序分析

1. 召集程序：

   • 新闻背景中提到，大华股份于2026年1月5日召开第八届董事会第二十次会议。这表明董事会会议的召集是按照既定的会议安排进行的，符合公司章程和《公司法》关于董事会会议召集程序的规定。

2. 表决方式：

   • 新闻背景中并未详细提及表决的具体方式，但通常董事会决议的表决应遵循公司章程和《公司法》的规定，如一人一票、过半数通过等。若本次决议的表决方式符合这些规定，则该决议在表决程序上是合法的。

3. 决议内容：

   • 新闻背景中明确提到，董事会审议通过了关于聘任公司总裁的议案，并同意聘任赵宇宁先生为公司总裁。这表明决议内容明确、具体，且符合公司章程和《公司法》关于聘任总裁的规定。

三、可能存在的法律风险及预防措施

1. 法律风险：

   • 若董事会决议的作出存在程序瑕疵，如召集程序不合法、表决方式不符合规定等，则该决议可能面临被撤销或确认无效的法律风险。此外，若聘任的总裁存在不符合任职资格的情形，如存在违法犯罪记录、不具备相应的管理能力等，也可能引发法律纠纷。

2. 预防措施：

   • 为确保董事会决议的合法性，公司应严格遵循公司章程和《公司法》的规定，确保决议的召集程序、表决方式等符合法律要求。同时，在聘任总裁前，应对候选人的任职资格进行严格审查，确保其符合相关法律法规和公司章程的规定。

四、对公众的启示

1. 公司治理的重要性：

   • 本次事件再次凸显了公司治理的重要性。公司应建立健全的治理结构，明确各治理机构的职责和权限，确保公司决策的合法性和有效性。

2. 法律意识的提升：

   • 公司及其管理人员应增强法律意识，严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免因程序瑕疵或违法行为而引发法律纠纷。

总结与建议：从新闻背景及法律程序的角度分析，若大华股份董事会决议的作出严格遵循了公司章程和《公司法》的相关规定，则该决议程序是符合法律规定的。为确保公司治理的合法性和有效性，建议公司继续加强法律意识的培养和治理结构的完善。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。