当工厂倒闭时，患有职业病的员工确实依然有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和工伤保险待遇两部分。以下我将为您详细阐述赔偿的标准、项目以及流程。
一、赔偿标准与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，用人单位对患职业病的劳动者负有赔偿责任。即使公司倒闭，员工的合法权益依然受法律保护。
经济补偿：
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤保险待遇：
- 依据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、赔偿项目与具体流程
赔偿项目
工伤保险待遇：
- 医疗费、康复费：符合规定的费用将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应金额。
- 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残则由用人单位安排工作或支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同终止或解除时，有权获得这两项补助。
公司破产清算赔偿：
- 如果公司未缴纳工伤保险或保险赔偿不足，员工的赔偿请求将作为公司债务，在破产清算时按顺序清偿。
赔偿流程
职业病诊断与鉴定：
- 首先，您需要选择一家职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。
工伤认定申请：
- 单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 接下来，您需要申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
享受工伤保险待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
经济补偿协商与支付：
- 最后，您可以与公司协商经济补偿事宜。如果协商一致，公司将支付经济补偿。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个过程中，请务必保留好劳动合同、职业病诊断书、工伤认定决定书、工资条等相关证据。
时间限制：
- 请注意职业病认定、工伤认定、劳动仲裁等的时间限制，确保及时行使您的权利。
关注破产清算进展：
- 在公司倒闭的情况下，请密切关注破产清算的进展，依法维护自己的合法权益。
综上所述，当工厂倒闭时，患有职业病的员工应依法维护自己的权益，通过正确的途径和流程寻求赔偿。在整个过程中，请保留好相关证据，注意时间限制，并密切关注公司的破产清算进展，以确保自己的合法权益得到有效保障。