当单位不让员工休年假时，员工有权要求单位按照法律规定进行赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与年假天数
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工根据其累计工作年限享有不同天数的年假：
二、未休年假的赔偿标准
若单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，可以不安排休年假，但必须按照以下标准支付未休年假的工资报酬：
赔偿标准：单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这300%中，包含了正常工作期间的工资收入（即100%），以及额外的200%补偿。
日工资计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、赔偿计算示例
假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬计算如下：
四、特殊情况说明
主动放弃年假：若员工书面提出不休年假，且单位无需支付补偿，需保留员工签字确认的记录。
跨年度处理：年假一般可跨年度安排，但需在次年合理期限内完成，否则可能视为自动放弃（具体规定可能因地区而异）。
离职员工：员工离职时未休年假，单位应按比例折算并支付补偿。例如，员工当年已工作6个月，应休年假2.5天，则单位需支付相应天数的补偿。
法定豁免情形：如寒暑假天数多于年假天数的教职工、请事假超过20天且单位未扣工资的员工等，可能不享受当年年假。
五、维权途径
若单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可通过以下方式维权：
协商沟通：首先与单位人事或管理层进行友好协商，说明自身权益。
劳动监察投诉：向当地劳动保障部门（电话：12333）进行投诉，劳动监察部门将检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正。
劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
六、注意事项
证据留存：员工在维权过程中应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料。
及时主张权利：避免超过仲裁时效，一般应在争议发生之日起1年内提出仲裁申请。
咨询专业律师：在复杂情况下，建议寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，单位不让员工休年假是违法行为，员工有权要求单位按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。