劳动者过了退休年龄上班受伤，其赔偿方式需根据是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及受伤是否与工作相关来综合判断。以下是具体分析：

一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形

1. 法律关系认定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生用工争议，人民法院按劳务关系处理。

2. 赔偿依据与责任：

   • 双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿问题一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。但需注意，对于退休人员，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和可支配收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据精神损害程度确定，适用相关司法解释。

二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形

1. 部分地区认定为劳动关系的可能性：

   • 在司法实践中，若劳动者与用人单位符合劳动关系的特征，即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。

2. 赔偿途径：

   • 若认定为劳动关系，劳动者因工作原因受伤，应按照《工伤保险条例》处理。
     • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生后30日内提出，特殊情况可适当延长；单位未提出，劳动者或其近亲属可在1年内提出。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，以确定残疾程度和生活自理障碍程度。
     • 享受工伤保险待遇：根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

3. 赔偿项目及标准（若按工伤保险条例处理）：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费。
   • 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、非因工作原因受伤的情形

• 若退休人员的受伤与工作无关，如个人原因导致，用工单位通常不承担赔偿责任。
• 退休人员可通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。

四、处理建议

• 双方应首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
• 协商不成时，退休人员及其家属可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
• 用工单位应积极履行责任和义务，为退休人员提供必要帮助和支持。

总结来说，劳动者过了退休年龄上班受伤的赔偿方式需根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，同时确保用工单位承担应有的责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。