关于您提出的“当月离职是否可以不加班”的问题，这主要取决于工作合同、公司政策、相关法律法规以及双方协商的结果。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律框架下的加班权利与义务
拒绝违法加班的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商一致，且加班时间有明确的法律上限（每日一般不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时）。
- 因此，无论您是否提出离职，对于未按规定协商或超出法定时间的加班要求，您均有权拒绝。
合法协商下的加班义务：
- 若用人单位遵循法律规定，与您就加班事宜进行了合法协商，并确保了加班时间在法律允许的范围内，您通常应履行加班义务。
- 提出离职后，您虽可能因个人原因不愿加班，但仍应与用人单位积极沟通，说明情况，尝试达成双方都能接受的解决方案。
二、特殊情况下的加班义务
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，即便您处于离职期间，也可能需要配合加班。这些特殊情况在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，且用人单位应按照法律规定支付加班报酬。
三、劳动合同与公司政策的约束力
- 您在提出离职期间，仍需遵守劳动合同中的约定及公司政策，包括可能的加班条款。
- 但若公司政策或劳动合同中关于加班的规定违反了法律法规，您可依法主张其无效，并拒绝相应的加班安排。
四、沟通与协商的重要性
- 在离职过渡期内，建议您与公司人力资源部门或直接上级保持密切沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于加班的安排。
- 通过有效沟通，您可以表达自己的意愿和需求，公司也可能因此调整工作安排，减少或避免不必要的加班。
五、实际操作中的建议
- 尽管您在法律上享有一定的拒绝加班的权利，但在实际操作中，建议您与公司保持友好协商，尽量通过沟通解决问题。
- 在拒绝加班时，可以明确表达自己的立场和理由，同时提出合理的替代方案，如调整工作时间表或寻求其他同事的协助。
- 保持良好的职业态度和沟通技巧，有助于避免不必要的冲突，并为未来的职业发展留下积极的印象。
综上所述，当月离职是否可以不加班，需综合考虑法律规定、特殊情况、合同及公司规定等多个因素。在行使自己权利的同时，也建议您积极与公司沟通协作，共同寻求合理的解决方案。