关于年假折算后不足一天应如何休息的问题，这确实是一个涉及职工权益和单位管理规定的细致话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当职工新进用人单位且符合享受年休假条件时，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体的折算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果按照这个公式折算后，得出的年休假天数不足一天，那么根据法规，这部分是不计入应休未休年休假天数的，也就是说，职工不享受这部分的年休假补偿或安排补休。

然而，在实际操作中，我们也需要考虑到用人单位的规章制度或与员工的约定。有些单位可能出于人性化管理的考虑，或者为了更好地保障职工的权益，会在规章制度中规定对于不足一天的部分也按照一天来计算年休假，或者允许职工将这部分时间累积到下一年度使用。如果单位有这样的规定，并且这个规定比法律法规更有利于职工，那么我们就应该按照这个规定来执行。

另外，我还想提醒您的是，虽然年假不足一天在法规上可能不计入应休天数，但职工仍然有权了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数以及折算后的天数等。如果职工对年假的计算有疑问，或者认为自己的年假权益受到了侵害，可以向单位的人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询和投诉。

最后，我建议您在申请年假时，先了解清楚单位的相关规定和流程，包括年假的计算方法、申请流程、审批时间等。这样可以帮助您更好地规划自己的年假时间，确保自己的合法权益得到保障。同时，也希望用人单位能够制定明确、合理的年假政策，为职工提供更好的福利待遇和工作环境。