传播内部文件是否会被处分，取决于多个因素，包括文件的性质、传播的方式、传播的范围以及造成的后果等。以下从不同角度为你详细分析：
文件性质与保密义务：
- 如果内部文件涉及公司机密、商业秘密、个人隐私或国家秘密等敏感信息，且员工在签署保密协议或公司规章制度中有明确的保密义务，那么未经授权擅自传播这些文件很可能构成违约或违法行为。
- 在这种情况下，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果传播行为给公司或他人造成了损失，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
传播方式与范围：
- 传播内部文件的方式和范围也是影响是否会被处分的重要因素。如果员工只是将文件在内部小范围内分享，且没有造成不良影响，公司可能会选择内部处理，如口头警告或书面警告。
- 但是，如果员工将文件通过公开渠道（如社交媒体、网络论坛等）广泛传播，导致信息泄露或对公司造成负面影响，那么公司很可能会采取更严厉的处分措施，甚至追究法律责任。
造成的后果：
- 传播内部文件造成的后果也是判断是否会被处分的重要依据。如果传播行为没有造成任何损失或不良影响，公司可能会选择从轻处理或不予处理。
- 但是，如果传播行为导致了公司机密泄露、商业利益受损、个人隐私被侵犯或国家安全受到威胁等严重后果，那么公司不仅会对员工进行严厉处分，还可能向相关部门报案或提起诉讼。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的保密规定和劳动合同中的相关条款，不擅自传播内部文件。
- 如果确实需要分享内部文件，应事先获得公司的明确授权，并确保在授权范围内进行分享。
- 如果发现有人擅自传播内部文件，应及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
可能后果举例：
- 某公司员工擅自将包含客户信息的内部文件通过微信群分享给外部人员，导致客户信息泄露。公司发现后，立即解除了与该员工的劳动合同，并要求其赔偿因信息泄露给公司造成的损失。同时，该员工还可能面临因侵犯他人隐私而承担的民事责任。
总之，传播内部文件是否会被处分取决于多种因素。作为员工，应时刻保持警惕，严格遵守公司的保密规定和法律法规，避免因不当行为而给自己和公司带来不必要的麻烦。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。