孕妇请产假并不一定要交接工作，但交接工作通常是一个推荐的做法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在产假期间享有相应的产假待遇，包括工资和福利等。这些规定并没有明确要求孕妇在请产假前必须交接工作。
   • 但是，从保障公司运营和孕妇权益的角度出发，交接工作可以确保在孕妇休假期间，其工作职责能够得到妥善安排和接替，避免工作出现断档或混乱。

2. 公司管理层面：

   • 很多公司会有内部的规章制度或惯例，要求员工在请长假（包括产假）前进行工作交接。这是为了保持公司业务的连续性和稳定性。
   • 交接工作可以包括工作内容的说明、工作进度的汇报、重要文件的整理以及客户或同事的联系方式等，以确保接替者能够顺利接手并继续推进工作。

3. 孕妇自身权益：

   • 虽然法律没有强制要求交接工作，但孕妇可以考虑自己的实际情况和公司的需求，主动提出交接工作。这样做不仅可以体现孕妇的职业素养和责任心，也有助于维护与公司的良好关系。
   • 同时，交接工作也可以为孕妇自己留下清晰的记录，以便在产假结束后能够迅速回归工作岗位，恢复工作状态。

综上所述，虽然孕妇请产假并不一定要交接工作，但交接工作通常是一个推荐的做法。它不仅可以保障公司业务的连续性和稳定性，也有助于维护孕妇与公司的良好关系，以及孕妇自身权益的保护。因此，建议孕妇在请产假前，根据公司规定和实际情况，主动进行工作交接。