劳务派遣人员并非不能加入工会，相反，他们依法享有参加工会的权利。这一权利受到我国《劳动合同法》和《工会法》的明确保护。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据
《劳动合同法》第六十四条：被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利。
《工会法》第三条：在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内，享有加入工会的法定权利。
加入工会的方式
首选路径：劳务派遣员工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。如果劳务派遣单位已经建立了工会组织，那么其工会应当主动吸收劳务派遣工加入。
备选路径：若劳务派遣单位未建立工会组织，或者劳务派遣员工在用工单位连续工作满6个月以上且用工单位工会组织健全，劳务派遣员工可以直接加入用工单位的工会。这样，即使劳务派遣单位没有工会，员工的权益也能得到保障。
委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保劳务派遣员工的工会权益不受损害。
工会经费与会员统计
经费来源：用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。这确保了工会活动的正常开展和劳务派遣员工权益的维护。
会员统计原则：劳务派遣工的会员人数由会籍所在单位负责统计。具体而言，加入劳务派遣单位工会的会员（包括委托用工单位管理的）由劳务派遣单位工会统计；而直接加入用工单位工会的会员，则由用工单位工会进行统计。这有助于准确掌握工会会员情况，为工会活动提供有力支持。
工会的作用与意义
权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣员工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。这有助于维护劳务派遣员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。这对于劳务派遣员工来说尤为重要，因为他们往往在不同的用工单位之间流动，缺乏稳定的归属感。
总结与建议：
劳务派遣员工完全有权加入工会，并且其加入工会的权利受到法律的严格保护。劳务派遣单位和用工单位都应积极支持员工加入工会，并为其提供必要的支持和保障。同时，双方应明确各自的责任与义务，确保工会工作的顺利开展和员工的合法权益得到有效维护。
如果劳务派遣员工在加入工会过程中遇到任何问题或阻碍，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。