劳务费是否要上工资表，需分情况讨论：

1. 若劳务费属于劳动关系下的工资组成部分：

   • 应当上工资表。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资表是用人单位记录劳动者工资支付情况的重要凭证，应详细列明工资的各个组成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及劳务费（若属于工资范畴）等。这样做有助于保障劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 法律后果：如果用人单位未将劳务费列入工资表，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。同时，在劳动争议中，用人单位可能因无法提供充分的工资支付证据而承担不利后果。

2. 若劳务费属于非劳动关系的劳务报酬：

   • 通常不需要上工资表。非劳动关系的劳务报酬，如独立承包商、自由职业者等提供的劳务服务所获得的报酬，一般通过发票、合同等凭证进行结算，不属于工资范畴，因此不需要列入工资表。
   • 注意事项：尽管非劳动关系的劳务报酬不需要上工资表，但用人单位或个人仍应依法履行纳税义务，并保留好相关的结算凭证和税务申报记录，以备税务机关的查验。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，无论劳务费是否属于工资范畴，都应建立完善的工资支付和劳务报酬结算制度，确保工资支付的合法性和透明度。
• 对于劳动者而言，应了解自己的工资构成和支付情况，及时核对工资表，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果在劳务费支付或工资表记录方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以获取准确的法律指导和帮助。

总结：劳务费是否要上工资表，取决于其是否属于劳动关系下的工资组成部分。如果是，则应当上工资表；如果不是，则通常不需要。在任何情况下，都应确保工资支付和劳务报酬结算的合法性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。