结论：公司倒闭时，小时工是否有补偿需分情况讨论。若小时工属于非全日制用工，通常无经济补偿；但若存在违法解除情形或属于全日制用工，则可能享有经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工情况
定义与特征：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 例外情形：若公司存在违法解除劳动合同的行为（如无故辞退且未提前通知），小时工有权要求公司按违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。赔偿金一般为每工作一年支付两个月工资（对于小时工，通常为平均小时工资乘以每月工作小时数再乘以二）。但需注意，非全日制用工下，这种违法解除的情形较为少见，因为双方均可随时终止用工。
工资与社保：
- 公司应确保支付小时工至终止用工之日止的工资。
- 若公司未为小时工缴纳社会保险费，小时工有权要求公司按照国家规定进行赔偿或补缴。
二、全日制用工情况（即使按小时计薪，但实际工作时间达到全日制标准）
定义与特征：
- 即使劳动合同中约定按小时计薪，但若实际工作时间达到全日制标准（即每日工作时间超过四小时，每周累计超过二十四小时），则视为全日制用工。
经济补偿：
- 合法解雇：若小时工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形（《劳动合同法》第三十九条），用人单位无需支付经济补偿。若小时工无过错，或用人单位提出并与小时工协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿。经济补偿按小时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法解雇：若用人单位无故辞退小时工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资与社保：
- 公司应确保支付小时工至解除劳动合同之日止的工资，包括加班工资（如有）。
- 公司应结清小时工应享受的社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。对于未依法缴纳的社会保险费用，公司在清算过程中应予以补缴。
三、维权途径
若小时工认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：尝试与公司沟通，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，并结清社会保险费用。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应费用。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行企业的财产。
四、特殊情况说明
- 劳动合同到期：若合同到期未续签，且不存在特定情形（如公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者拒绝），则用人单位无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若公司因经营不善等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，则用人单位需提前通知并听取意见后支付经济补偿。
建议：小时工在面临公司倒闭时，应首先明确自己的用工性质（非全日制或全日制），并收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以支持自己的主张。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题，我将根据您的实际情况提供更详细的法律建议。