核心结论：即使工伤轻微骨折未产生治疗费，仍可依法主张相应权益，具体可从以下角度处理：

1. 工伤认定是前提

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。轻微骨折即使未产生治疗费，仍属于工伤范畴，需按流程申请工伤认定：

• 时限要求：用人单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 材料准备：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（如病历、检查报告等）。即使未治疗，骨折事实可通过影像学检查（如X光片）证明。

2. 未治疗不影响工伤待遇

工伤待遇的享受不以实际产生医疗费为前提，具体包括：

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。即使未住院或治疗，只要医生出具病假建议，即可主张停工留薪期工资。
• 伤残补助金：若骨折经鉴定构成伤残等级（如十级），可依据《工伤保险条例》第三十七条主张一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）。伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，与是否治疗无关。

3. 操作建议

• 及时固定证据：保留事故现场照片、同事证言、工伤认定申请表等材料，证明工伤事实。
• 申请劳动能力鉴定：即使未治疗，若骨折影响劳动功能（如长期疼痛、活动受限），可申请鉴定以确定伤残等级。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资、伤残补助金等权益。

4. 风险提示

• 时限风险：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据风险：若未及时申请工伤认定或未保留证据，可能导致维权困难。

总结：工伤轻微骨折未产生治疗费，不影响工伤认定和待遇主张。建议尽快申请工伤认定，并根据伤情申请劳动能力鉴定，依法主张停工留薪期工资、伤残补助金等权益。如有疑问，可进一步向我咨询具体流程和证据准备。