拖欠工资诉讼在多数情况下属于民事诉讼，但也可能涉及刑事诉讼，具体取决于案件的性质和严重程度。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事诉讼途径
适用情形：
- 当劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位拖欠工资时，这通常被视为一种民事纠纷。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
处理程序：
- 协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，以寻求和解。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求其对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁：投诉后仍未解决的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理此类争议的前置程序，旨在通过专业机构快速、高效地解决劳动纠纷。
- 诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。此时，案件进入民事诉讼阶段，可能涉及民事一审程序。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中对于工资支付的相关条款，均为劳动者提供了法律支持。
二、刑事诉讼途径
适用情形：
- 在某些情况下，用人单位拖欠工资的行为可能构成犯罪。例如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
处理程序：
- 移送案件：一般由劳动行政部门将案件移送公安机关。
- 立案侦查：公安机关进行立案侦查，收集证据，查明事实。
- 提起公诉：检察机关根据侦查结果提起公诉，将案件提交至人民法院进行审判。
- 审判：人民法院根据事实和法律，对案件进行审判，并根据情节轻重判处相应的刑罚和罚金。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定了拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，为劳动者提供了刑事保护。
三、综合建议
- 明确关系性质：劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先明确自己与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便选择合适的法律程序。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：拖欠工资诉讼在多数情况下属于民事诉讼范畴，但也可能涉及刑事诉讼。劳动者应根据具体情况选择合适的法律程序，并保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。