关于职工如何休产假的问题，这主要涉及到女职工在生育期间的权益保护和具体休假安排。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：
一、产假天数及构成
基本产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。
- 其中，产前可以休假15天（这一部分并非强制性，可根据个人情况选择是否提前休假）。
- 如果遇到难产情况，产假会增加15天。
- 每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
流产产假：
- 如果怀孕未满4个月流产，女职工可以享受15天产假。
- 如果怀孕满4个月流产，产假则为42天。
地方奖励假：
- 除了国家规定的基本产假外，各地还根据实际情况在国家规定基础上额外增加了产假天数。例如，北京可增加30天至128天，经单位同意还可再延长1-3个月；上海增加60天；广东增加80天等。具体天数需参考当地政策。
二、产假期间的待遇
生育津贴：
- 如果女职工已参加生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
- 如果未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。若产假工资高于生育津贴，差额部分由企业补足。
其他相关假期及待遇：
- 保胎假：如果女职工需要保胎，可以按病假工资标准发放待遇，但需提供医疗机构的证明。
- 产前假：怀孕7个月以上的女职工可以申请2.5个月的产前假，工资按实发工资的80%发放。
- 哺乳假：生育后，女职工可以申请6.5个月的哺乳假，工资同样按80%发放；如果需要延长哺乳假，延长期间的工资则按70%发放。
三、劳动权益保护
禁止降薪或解雇：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是女职工在产假期间的重要法律保障。
调整工作内容：
- 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
特殊工时保护：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
四、休产假流程
提前申请：
- 女职工应提前向用人单位提出休产假的申请，并附上相关医疗证明（如预产期证明等）。
单位审批：
- 用人单位在收到申请后，应根据相关法律法规和单位规章制度进行审批，并告知女职工具体的休假时间和待遇安排。
办理休假手续：
- 女职工在获得批准后，应按照单位要求办理休假手续，如填写休假申请表、提交医疗证明等。
享受产假待遇：
- 在产假期间，女职工应享受国家规定的产假天数和相应的待遇，如生育津贴、工资等。
五、特殊情况说明
- 如果女职工进行剖宫产等生育手术，部分地方会在产假基础上额外给予一定假期，具体天数需依据当地政策执行。
综上所述，女职工在休产假期间享有多方面的法律保障和福利待遇。作为职工，应了解自己的权益并合理规划产假安排；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保护。