核心结论：烟花震到耳朵是否构成工伤并获得赔偿，需根据是否符合工伤认定条件、是否构成伤残等级以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等情况综合判断。以下分情况说明：

1. 是否构成工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到烟花震伤耳朵的情形：

• 若符合“三工”条件（工作时间、工作场所、因工作原因）：
  例如，职工在烟花爆竹生产、运输、销售或燃放等工作中，因烟花爆炸导致耳朵受伤，且无故意违章行为，通常可认定为工伤。
  需提交材料：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明（如同事证言、监控录像等）。

• 若不符合“三工”条件：
  例如，职工在非工作时间、非工作场所因烟花震伤（如私人燃放烟花），或因自身故意违章操作（如违规操作烟花设备）导致受伤，则不构成工伤。

2. 工伤赔偿的具体项目

若认定为工伤，赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工，由用人单位负责安排护理或支付护理费。
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如听力下降达到一定等级），可获得一次性伤残补助金（7-27个月工资，具体等级对应月份不同）。
• 其他费用：如辅助器具费（如助听器）、康复费等。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的处理

若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

4. 关键步骤建议

1. 及时就医并保留证据：立即前往医院治疗，保存医疗记录、费用单据等。
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请鉴定伤残等级（如听力受损程度）。
4. 协商或诉讼：根据认定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据伤情严重程度尽快启动流程。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。