结论：在劳动仲裁中，若未在规定时间内缴纳仲裁费并选择撤诉，通常会被视为撤回仲裁申请，具体后果可能因仲裁机构的规定而异。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁中的相关规定：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，虽然并未直接规定未按时缴纳仲裁费即视为撤回申请，但实践中，仲裁机构通常会参照“申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可按撤回仲裁申请处理”的原则进行操作。这意味着，如果未按时缴纳仲裁费，仲裁机构可能会视为申请人自动放弃了仲裁申请。
撤诉的一般后果：
- 视为撤回申请：一旦被视为撤回仲裁申请，申请人就放弃了通过仲裁程序解决纠纷的权利。若之后没有新的事实和理由再重新申请，仲裁委员会可能不予受理。
- 影响权益主张：撤诉后，申请人需要寻找其他途径来解决纠纷，如协商、投诉或诉讼。这些途径可能有不同的程序和要求，且可能耽误时间，影响权益的及时维护。
特殊情况处理：
- 如果因特殊原因（如经济困难、突发疾病等）未能在规定时间内缴纳仲裁费，应及时与相关仲裁机构联系，说明情况并请求宽限期或补缴费用。仲裁机构会根据具体情况进行审查，并可能给予一定的宽限或允许补缴。
建议与指导：
- 及时沟通：如果错过缴纳仲裁费的时间，应立即联系相关仲裁机构，了解具体规定和后续处理方式。这有助于避免不必要的误解和麻烦。
- 准备充分：在申请仲裁前，应充分了解仲裁程序和相关费用，确保能够按时缴纳仲裁费。这有助于保障自己的仲裁权益不受影响。
- 寻求法律帮助：如果对仲裁程序或费用有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供详细的法律咨询和指导，帮助申请人更好地理解和应对仲裁过程中的各种问题。
总结：未在规定时间内缴纳仲裁费并选择撤诉，在劳动仲裁中通常会被视为撤回仲裁申请，这可能对申请人的权益主张产生不利影响。因此，建议申请人在申请仲裁前充分了解相关程序和费用，并确保能够按时缴纳仲裁费。如果因特殊原因无法按时缴纳，应及时与仲裁机构沟通并寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。