结论：若律师费未付（这里假设您实际想问的是仲裁费未付）而进行劳动仲裁，通常会被视为撤回仲裁申请，但具体后果可能因仲裁机构的规定而异。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动仲裁中的一般规定
视为撤回申请：
- 在劳动仲裁中，如果申请人未在规定时间内缴纳仲裁费，劳动仲裁机构通常会视为申请人自动撤回仲裁申请。这意味着申请人放弃了通过仲裁程序解决纠纷的权利。
- 若之后无新事实和理由再重新申请，仲裁委员会可能不予受理，从而影响了申请人权益的及时维护。
影响权益主张：
- 申请人需寻找其他途径解决纠纷，如协商、投诉或诉讼。这些途径可能有不同的程序和要求，且可能耽误时间，增加解决纠纷的成本。
二、特殊情况处理
- 及时沟通：
- 若因特殊原因（如经济困难、遗忘等）未能在规定时间内缴纳仲裁费，申请人应及时与相关仲裁机构联系，说明情况并请求宽限期或补缴费用。
- 仲裁机构会根据具体情况进行审查，并可能给予一定的宽限期或允许补缴费用，从而避免被视为撤回申请。
三、法律建议与指导
重视仲裁费用缴纳：
- 申请人应务必重视仲裁费用的缴纳，确保在规定时间内完成缴费，以免因未缴费而影响仲裁程序的进行和权益的维护。
了解仲裁机构规定：
- 在进行劳动仲裁前，申请人应详细了解相关仲裁机构的规定，包括仲裁费用的缴纳时间、方式以及未按时缴纳的后果等。
寻求法律帮助：
- 如果申请人对仲裁程序或费用缴纳有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导。
总结：未在规定时间内缴纳仲裁费（这里假设您实际想问的是仲裁费而非律师费）在劳动仲裁中通常会被视为撤回仲裁申请，影响申请人权益的及时维护。因此，申请人应务必重视仲裁费用的缴纳，并在遇到特殊情况时及时与相关仲裁机构沟通并寻求帮助。如果您有任何关于劳动仲裁或工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。