结论：公司一直更换工资卡并要求员工办理新卡的行为，其合法性需根据具体情况判断。若公司出于合理原因且未损害员工权益，则可能合法；若公司存在不当目的或损害员工权益，则可能不合法。
分析：
- 公司更换工资卡的合理原因：
- 银行合作变动：公司可能因与原有银行的合作到期或出现其他问题，而选择与新的银行合作，从而需要更换工资卡。
- 安全考虑：若原有工资卡存在安全风险，如被盗刷、信息泄露等，公司可能出于保护员工资金安全的目的，要求更换工资卡。
- 系统升级或优化：公司可能因内部系统升级或优化，需要更换与新系统兼容的工资卡。
合法性判断：若公司更换工资卡是出于上述合理原因，并且提前通知了员工，说明了更换的原因和必要性，同时提供了便捷的办理新卡的方式，那么这种行为通常是合法的。
- 公司更换工资卡的不当目的或损害员工权益：
- 逃避债务或法律责任：公司可能试图通过更换工资卡来逃避对员工的债务或法律责任，如拖欠工资、未缴纳社保等。
- 侵犯员工隐私：若公司在更换工资卡的过程中，未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工的个人信息，可能构成侵犯员工隐私。
- 增加员工负担：若公司频繁更换工资卡，且要求员工自行承担办理新卡的费用或时间成本，可能给员工带来不必要的负担。
合法性判断：若公司更换工资卡是出于上述不当目的或损害了员工的权益，那么这种行为可能是不合法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
员工角度：
- 在面对公司更换工资卡的要求时，员工应首先了解公司更换的原因和必要性。
- 若公司无法提供合理的解释或存在不当目的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 员工应保留好相关证据，如公司通知、工资条、银行交易记录等，以备不时之需。
公司角度：
- 公司在更换工资卡时，应提前通知员工并说明更换的原因和必要性。
- 公司应提供便捷的办理新卡的方式，并承担相关费用（如有）。
- 公司应确保在更换工资卡的过程中不侵犯员工的隐私和权益。
法律后果：
- 若公司更换工资卡的行为被认定为不合法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工可能因此获得相应的赔偿或补偿，如因更换工资卡而产生的额外费用、因公司拖欠工资而产生的利息等。
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