违法解除劳动关系，指的是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件，此行为将导致相应的法律责任。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述违法解除劳动关系的具体情形：
一、用人单位违法解除劳动关系的情形
法律明确禁止解除的情形下解除合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，受法律保护，用人单位不得随意解除合同。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同属于违法行为。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，以保障其特殊时期的权益。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行这一提前通知义务，则属于违法解除。
- 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。
基于不合理理由解除劳动合同：
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同，属于违法行为。
- 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，也构成违法。例如，单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理。
- 违法裁员，即不满足法定裁员条件却进行裁员，或未按照裁员应履行的法定程序进行操作，同样属于违法解除。
在不符合法定解除条件下解除合同：
- 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同，构成违法解除。
二、劳动者违法解除劳动关系的情形
- 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同，属于违法行为。
- 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，也构成违法解除。
三、法律后果
用人单位违法解除的后果：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者违法解除的后果：
总结与建议：
无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除，避免构成违法解除并承担相应的法律责任。若面临违法解除的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益和维权途径，以维护自己的合法权益。