劳动制合同审批表本身并不直接等同于劳动合同关系的证明，但它可以作为证明劳动合同关系存在的一个辅助证据。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系的直接证明：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 劳动制合同审批表的作用：

   • 劳动制合同审批表通常是劳动合同签订过程中的一个环节，用于内部审批或备案。它可能包含了劳动合同的一些基本信息，如劳动者和用人单位的名称、合同期限等。
   • 然而，审批表本身并不包含劳动合同的全部内容，也不具备劳动合同的法律效力。它更多地是作为一个行政流程中的文件，用于记录或审批劳动合同的签订情况。

3. 作为辅助证据的情况：

   • 在某些情况下，如果劳动合同遗失或无法提供，劳动制合同审批表可以作为证明劳动关系存在的一个辅助证据。但此时，还需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来共同证明劳动关系的存在。
   • 单独依靠劳动制合同审批表来证明劳动关系是不充分的，因为它缺乏劳动合同中的详细条款和双方的具体约定。

4. 法律建议：

   • 为了确保劳动关系的明确和稳定，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，务必确保合同的完整性和合法性。合同应明确双方的权利和义务，并妥善保存。
   • 如果发生劳动争议或需要证明劳动关系时，应优先提供劳动合同作为证据。如果劳动合同无法提供，再考虑使用其他辅助证据，如劳动制合同审批表、工资支付记录等。

总结来说，劳动制合同审批表虽然可以作为证明劳动合同关系存在的一个辅助证据，但它并不直接等同于劳动合同关系的证明。在证明劳动关系时，应优先考虑提供完整的劳动合同作为证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。