劳务派遣员工并不直接与用工单位签订合同，而是与劳务派遣单位（即劳务派遣公司）签订劳动合同，同时，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议。以下从这两个合同的性质、内容及法律意义等方面进行详细阐述：
一、劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的劳动合同
合同性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容：
- 合同期限：必须为二年以上的固定期限劳动合同。
- 工作内容与地点：明确具体的工作岗位、职责及工作地点。
- 劳动报酬：包括工资标准、支付方式及时间，确保按时足额支付。
- 社会保险与福利：规定社会保险种类、缴纳比例及提供的福利待遇。
- 工作时间与休息休假：合理安排工作与休息时间，符合法律法规要求。
- 劳动保护与工作条件：提供安全卫生的工作环境及必要的劳动保护用品。
- 保密与竞业限制（如适用）：对涉及商业秘密或特殊技能的岗位，可能包含相关条款。
无工作期间的报酬：
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
二、劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议
协议性质：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议，明确双方在派遣劳动者方面的权利与义务。
协议内容：
- 派遣岗位与人员数量：明确具体的派遣岗位及所需人员数量。
- 派遣期限：根据实际工作需要确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期协议。
- 劳动报酬与社会保险费：约定数额与支付方式，确保劳动者权益。
- 双方权利和义务：详细规定双方在派遣过程中的权利与义务，如派遣单位负责劳动者的工资支付和社会保险缴纳，用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排。
- 违反协议的责任：明确双方违约时的责任承担方式。
三、法律意义
规范双方行为：
- 劳动合同和劳务派遣协议的签订，明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务，避免了在合作过程中出现纠纷和责任不清的情况。
保障劳动者权益：
- 通过签订劳动合同，确保被派遣劳动者获得合理的劳动报酬、享受社会保险待遇等合法权益。
- 劳务派遣协议则进一步规范了用工单位的行为，防止其滥用劳务派遣制度，损害劳动者权益。
促进劳务派遣市场的健康发展：
- 劳动合同和劳务派遣协议的签订，有利于维护劳务派遣市场的秩序，提高劳务派遣服务的质量和效率。
总结与建议：
劳务派遣员工与用工单位之间并不直接签订合同，而是通过劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与员工签订的劳动合同来规范双方的权利和义务。在实际操作中，各方主体应充分了解劳务派遣的法律规定与特点，确保合同的合法性与有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。