结论：做护工时病人死亡，你能否到别人家，这主要取决于你与雇主之间的合同约定、当地的风俗习惯以及你个人的职业操守，而非直接由法律条文明确规定。不过，我可以从法律和职业操守的角度为你提供一些分析和建议。
分析：
合同约定：
- 如果你与雇主之间签订了护工服务合同，那么合同中可能会有关于服务期限、服务内容以及服务终止后的相关约定。如果合同中没有明确规定病人死亡后护工的行为限制，那么你理论上是可以自由选择去向的。
- 但如果合同中有相关限制条款，比如要求你在病人死亡后的一段时间内继续留在雇主家中处理相关事宜，或者禁止你在一定时间内到其他雇主家工作，那么你就需要遵守这些约定。
当地风俗习惯：
- 在某些地区或文化中，可能存在对护工在病人死亡后行为的特殊要求或期望。比如，有些地方可能认为护工应该留在雇主家中一段时间以表示哀悼或尊重，或者避免在短时间内到其他雇主家工作以免带来不吉利的联想。
- 虽然这些风俗习惯不具有法律效力，但出于对当地文化的尊重和避免不必要的纠纷，你可以考虑适当遵循。
职业操守：
- 作为护工，你承担着照顾病人的重要职责。在病人死亡后，虽然你的直接服务对象已经不存在，但你可能仍然需要与雇主或其家属进行一些后续的沟通和交接工作。
- 从职业操守的角度来看，你应该保持专业和尊重的态度，妥善处理与雇主或其家属的关系，避免因为急于到别人家工作而给他们留下不良印象或引发纠纷。
建议：
- 在决定是否到别人家之前，先与雇主或其家属进行沟通，了解他们的期望和需求，并表达你的意愿和计划。
- 如果合同中有相关限制条款或当地有特殊的风俗习惯，请尽量遵守以避免不必要的纠纷。
- 无论你选择去哪里工作，都应该保持专业和尊重的态度，妥善处理与前雇主的关系，并尽快适应新的工作环境和要求。
额外提醒：
- 如果你在护工服务过程中遇到了任何法律问题或纠纷，比如与雇主之间的合同纠纷、工资纠纷等，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，我也建议你在未来的工作中更加注重合同条款的明确性和完整性，以避免类似的纠纷和误解。