公司配电脑加装监控是否违法，需分情况讨论：
合法情形：
- 工作需要且告知员工：如果公司因工作需要，在公共区域（如办公室、会议室等）的电脑上安装监控，并且明确告知员工监控的存在、监控范围及目的，同时确保监控内容仅用于工作管理（如监督工作效率、防止数据泄露等），这种行为通常是合法的。因为公司有权对员工的工作行为进行合理管理，以保障公司的正常运营和利益。
- 符合法律法规要求：公司安装监控需遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保监控行为不侵犯员工的隐私权等合法权益。若公司能够证明其监控行为符合法律法规的要求，且未超出合理范围，那么这种监控行为是合法的。
违法情形：
- 侵犯员工隐私权：如果公司在员工不知情或未同意的情况下，在私人电脑（如员工自带电脑或公司分配给员工个人使用的电脑）上安装监控，或者监控范围涉及员工的私人活动（如浏览个人网页、发送私人邮件等），这种行为可能侵犯员工的隐私权，是违法的。
- 监控内容用于非法目的：即使公司告知了员工监控的存在，但如果将监控内容用于非法目的（如出售员工信息、敲诈勒索等），这种行为也是违法的。
- 未遵守相关法律法规：公司安装监控需遵守相关法律法规的规定，如未经员工同意不得收集、使用其个人信息等。若公司未遵守这些规定，即使其监控行为初衷是为了工作管理，也可能因违法而面临法律责任。
法律建议：
- 公司角度：公司在安装监控前，应明确监控的目的、范围及方式，并确保符合相关法律法规的要求。同时，应告知员工监控的存在及监控内容的使用方式，以保障员工的知情权。此外，公司还应建立完善的监控管理制度，确保监控内容的合法使用及保密性。
- 员工角度：若员工发现公司未经同意在其电脑上安装监控或监控行为侵犯了其隐私权等合法权益，可以与公司沟通协商要求停止监控行为或删除监控内容。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法安装监控，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工隐私权等合法权益而承担民事赔偿责任。
- 若员工因公司违法监控行为而遭受损失，可以要求公司承担相应的赔偿责任。若公司拒绝赔偿或协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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