劳务派遣单位确实属于劳动监察的对象。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据与监察范围
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况实施劳动保障监察。劳务派遣单位作为用人单位，其经营行为直接涉及上述多项劳动保障内容，因此必然属于劳动监察的法定对象。

2. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），但劳动监察的核心是监督用人单位是否依法履行劳动法义务。派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的法定主体，需独立承担支付工资、缴纳社保、提供劳动条件等义务。即使实际用工由用工单位完成，派遣单位仍需对自身义务的履行情况接受监察。例如，若派遣单位未为劳动者缴纳社保，劳动保障行政部门可直接对其立案查处。

3. 实务中的监察重点
   实践中，劳动监察部门对劳务派遣单位的监察通常聚焦于以下方面：

   • 劳动合同签订：是否与劳动者签订书面合同、合同期限是否合法、是否明确告知派遣协议内容；
     
   • 同工同酬：是否对派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；
     
   • 社保缴纳：是否按派遣地标准为劳动者缴纳社保，是否存在漏缴、少缴问题；
     
   • 跨地区派遣合规性：若派遣至异地，是否按用工单位所在地标准执行劳动报酬、劳动条件等规定。

4. 劳动者维权路径
   若劳动者发现派遣单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可直接向当地劳动保障监察机构投诉，监察部门将依法调查并责令整改。若争议涉及用工单位责任（如工伤赔偿），劳动者可同时要求派遣单位与用工单位承担连带责任，但劳动监察的直接对象仍是派遣单位。

建议：劳务派遣单位应定期自查劳动用工合规性，重点核查合同签订、工资支付、社保缴纳等环节；劳动者若遇到权益受损，可保留劳动合同、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。