您好，关于您提出的“工伤后单位怎么辞退员工”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，单位在员工工伤后一般不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤治疗和康复期间能够拥有稳定的工作保障。

然而，也存在一些特殊情况，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是有权解除劳动合同的。但这种情况相对少见，且需要严格的证据支持。

另外，对于工伤员工劳动合同期满的情况，其劳动关系的终止也需根据工伤员工的伤残等级来确定。具体来说：

• 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，不存在劳动合同期满终止的问题。
• 被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得主动终止劳动关系。
• 被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，我建议您在面对此类问题时，首先了解自己的法律权益，收集相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等），并尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求法律诉讼途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。