外勤回来的路上是否算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续从事工作活动的时间。
   • 认定加班的关键在于是否是在用人单位的要求下，为了完成工作任务而进行的工作活动，且该活动超出了正常的工作时间范围。

2. 外勤回来的路上是否构成加班：

   • 如果外勤回来的路上是用人单位安排的工作任务的一部分，比如需要返回单位提交工作报告、领取工作物品等，且该路程时间较长，超出了正常上下班路途所需的时间，那么这部分时间有可能被认定为加班。
   • 如果外勤回来的路上是员工个人行为，比如下班后顺路去办私事，或者选择了一条与正常回家路线不同的、更耗时的路线，那么这部分时间通常不会被认定为加班。

3. 相关法律规定与考量：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。但加班的认定需要严格符合法律规定的条件。
   • 在实践中，对于外勤回来的路上是否算加班，往往需要结合具体的工作任务、用人单位的要求、路程时间以及员工的行为性质等因素进行综合判断。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言：如果认为外勤回来的路上应该算作加班，建议保留好相关证据，如用人单位的安排通知、工作记录、路程时间证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言：为了避免不必要的劳动纠纷，建议明确外勤工作的任务范围、时间要求以及加班的认定标准，并在与员工签订劳动合同时进行明确约定。

总结来说，外勤回来的路上是否算加班，取决于是否是在用人单位的要求下，为了完成工作任务而进行的工作活动，且该活动超出了正常的工作时间范围。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。