当公司民主决议通过的规章制度与劳动法有冲突时，应以劳动法为准。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律效力层级：

   • 劳动法是由国家立法机关制定的，具有最高的法律效力。它规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，是调整劳动关系的基本法律。
   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，虽然经过民主程序制定，但其法律效力层级低于劳动法。公司规章制度不得与劳动法相抵触，否则无效。

2. 民主决议的效力范围：

   • 民主决议是公司内部决策的一种方式，它体现了员工的参与和意见表达。然而，民主决议并不能改变法律的强制性规定。
   • 即使公司规章制度经过了民主决议通过，但如果其内容与劳动法相冲突，那么该规章制度在法律上仍然是无效的。员工有权拒绝执行与劳动法相抵触的规章制度。

3. 法律后果：

   • 如果公司坚持执行与劳动法相冲突的规章制度，可能会面临法律责任。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；或者员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在制定或修改规章制度时，应确保与劳动法保持一致。可以邀请法律专业人士进行审查，以确保规章制度的合法性和有效性。
   • 对于员工而言，如果发现公司的规章制度与劳动法相冲突，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予纠正，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

举例说明： 假设公司制定了一项规章制度，规定员工加班不给加班费。这项规章制度显然与劳动法中关于加班费的规定相冲突。即使这项规章制度经过了民主决议通过，但在法律上仍然是无效的。员工有权拒绝执行这项规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

综上所述，当公司民主决议通过的规章制度与劳动法有冲突时，应以劳动法为准。公司应确保规章制度的合法性，员工也应了解自己的合法权益并勇于维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。