结论前置：

1. 一般情况下，怀孕期间不能上班的女职工不能被随意辞退，这是法律对孕期女职工的特殊保护。
2. 但如果女职工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障孕期女性的特殊权益，确保她们在特殊时期的工作稳定。因此，如果女职工仅仅是因为怀孕而不能上班，且已经按照公司规定履行了请假手续，用人单位是不能随意辞退她的。

特殊情况下可以辞退

尽管有上述保护规定，但如果怀孕女职工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些行为包括但不限于：

• 严重违反劳动纪律：如经常迟到、早退、旷工等。如果女职工在孕期无故不上班，且达到公司规定的旷工天数，公司可以依据规章制度将其辞退。
• 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的。例如，女职工因个人原因导致公司遭受重大经济损失或声誉损害。
• 双重劳动关系影响工作：女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正的。
• 欺诈、胁迫手段订立合同：如女职工在入职时提供虚假信息，导致劳动合同无效的。
• 被依法追究刑事责任：如女职工在孕期触犯刑法，被依法追究刑事责任的。

用人单位的责任与义务

如果怀孕女职工因身体原因无法上班，用人单位应当给予理解和支持，并根据医疗机构的证明调整其工作内容或减轻工作量。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为女职工在该单位工作年限乘以月工资的两倍。例如，如果女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么她有权要求公司支付30000元的赔偿金（3年×5000元/月×2倍）。

总结与建议：

对于怀孕期间的女职工，用人单位在辞退时应特别慎重，确保不违反相关法律法规。同时，女职工也应了解自己的合法权益，如遇不公正对待，可依法维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。