结论：拖欠工资去法院起诉不一定会更快解决，但通常能提供一个较为明确和有力的解决途径。具体解决速度和效果会受到多种因素的影响，包括案件复杂程度、证据充分性、法院工作效率以及是否选择诉前调解等。
分析说明：
案件复杂程度：
- 如果拖欠工资的情况相对简单，比如有明确的欠条或工资单作为证据，且双方对事实无争议，那么法院处理起来可能会相对较快。
- 如果案件涉及多个方面，如劳动合同纠纷、加班费争议等，且双方对事实存在争议，那么法院可能需要更多时间来审理和调查，处理速度可能会相对较慢。
证据充分性：
- 如果你能提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资，如工资单、欠条、劳动合同等，那么法院在审理时会更容易作出判决，处理速度可能会加快。
- 如果证据不足或存在争议，法院可能需要你补充证据或进行进一步的调查，这可能会延长处理时间。
法院工作效率：
- 不同地区的法院工作效率可能存在差异。一些地区的法院可能案件较多，处理速度相对较慢；而另一些地区的法院则可能效率较高，处理速度较快。
- 此外，法院内部的工作流程和安排也会影响案件的处理速度。
诉前调解：
- 在提起诉讼前，你可以考虑与用人单位进行诉前调解。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免进入诉讼程序，从而节省时间和成本。
- 诉前调解通常由法院或相关机构组织，旨在通过协商解决纠纷，其处理速度可能相对较快。
法律建议：
- 准备充分证据：在提起诉讼前，确保你拥有充分的证据来证明用人单位拖欠工资。这包括工资单、欠条、劳动合同等文件。
- 考虑诉前调解：如果可能的话，尝试与用人单位进行诉前调解。这不仅可以节省时间和成本，还可能有助于维护双方的关系。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接为你提供法律咨询以外的服务，但如果你对诉讼程序或法律条款有疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 关注法院动态：在提起诉讼后，关注法院的动态和通知。及时响应法院的要求，配合审理工作，有助于加快案件的处理速度。
行动建议：
- 如果你决定去法院起诉拖欠工资的问题，建议先准备好相关证据和材料。
- 考虑是否选择诉前调解作为解决纠纷的途径。
- 在诉讼过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
- 如有需要，随时向我咨询法律问题或寻求法律建议。