结论：项目工程的人工工资记录年份，一般应遵循实际支付时间进行记录，即工程款下来后发人工工资，应记录为实际发放的年份（如26年），但具体还需根据公司的财务制度和相关法律法规的要求来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 财务记录原则：

   • 从财务记录的角度来看，工资的发放通常应记录在实际支付的年份。这是因为财务记录需要准确反映公司的资金流动情况，包括收入和支出的时间点。因此，如果工程款在26年下来并发放人工工资，那么这笔工资应记录在26年的财务账目中。

2. 税务处理：

   • 税务处理方面，工资的发放时间也直接影响个人所得税的申报和缴纳。根据税法规定，个人所得税是基于实际取得的收入来计算的。因此，如果工资在26年发放，那么相关的个人所得税也应在26年进行申报和缴纳，这进一步支持了工资应记录在26年的观点。

3. 公司财务制度：

   • 除了遵循一般的财务和税务原则外，公司还应根据其自身的财务制度来确定工资的记录年份。如果公司的财务制度明确规定工资应按照实际支付时间进行记录，那么就应遵循这一规定。如果制度中没有明确规定，或者规定与实际情况存在冲突，那么公司应考虑进行修订或咨询专业财务人员的意见。

4. 法律法规要求：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能对工资的记录年份有特定要求。例如，如果项目工程涉及政府补贴或特定税收优惠政策，那么可能需要按照相关规定来记录工资的发放年份。因此，在确定工资记录年份时，公司还应考虑相关法律法规的要求。

建议：

• 为了确保工资记录的准确性和合规性，公司应制定明确的财务制度，并规定工资的记录年份应遵循实际支付时间。
• 如果公司对工资的记录年份存在疑问或不确定，建议咨询专业财务人员或律师的意见，以确保符合相关法律法规和财务制度的要求。

可能后果：

• 如果公司错误地记录了工资的发放年份，可能会导致财务账目不准确、税务申报错误等问题，进而可能面临税务处罚或法律纠纷等风险。因此，公司应谨慎处理工资的记录年份问题。