劳务派遣形式在法律层面确实是有保障的，这种保障体现在多个方面，以下我将为您详细阐述：
一、法律保障基础
《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣这种用工形式进行了全面规范，明确了劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的权利和义务。这为劳务派遣工的权益保护提供了坚实的法律基础。
二、具体保障措施
合同保障：
- 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这确保了劳务派遣工劳动关系的稳定性和收入的可持续性。
- 在无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬，进一步保障了其经济安全。
工作条件和劳动保护：
- 劳务派遣工享有与正式员工相同的工作环境和劳动保护措施，如安全培训、防护设备和定期体检等。用工单位需确保这些措施的实施，以保障劳务派遣工的工作安全和健康。
同工同酬与福利待遇：
- 劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在相同的工作岗位上，他们应获得与正式员工相同的薪酬待遇。
- 劳务派遣工还有权享受法定的福利待遇，如社会保险、带薪年休假、病假、婚假、产假等。劳务派遣单位应依法为其缴纳各项社会保险费，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
监督管理层面的保障：
- 经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并接受监督检查。这确保了劳务派遣单位的合法合规经营，减少了侵害劳动者权益的风险。
- 若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害劳务派遣工的合法权益，将承担法律责任。劳动行政部门可责令改正、罚款，并对造成的损害承担连带赔偿责任。
三、实际执行中的风险与应对
尽管法律为劳务派遣提供了基本保障，但在实际操作中，仍可能存在一些风险和问题。例如，同工不同酬、福利待遇差异、职业发展受限等。针对这些问题，劳动者可以采取以下措施来降低风险：
- 收集证据：如工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 通过法律途径维权：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 了解自身权益：要求劳务派遣单位和用工单位按照法律规定提供相应福利和待遇。
- 寻求社会支持：如行业协会、工会等组织可以推动制定统一的劳务派遣行业标准和规范，为劳动者提供更多支持和帮助。
四、结论
综上所述，劳务派遣形式在法律层面是有充分保障的。无论是合同签订、工作条件、同工同酬还是权益维护，都有明确的法律规定作为支撑。劳务派遣单位和用工单位应严格遵守这些法律规定，确保劳务派遣工的合法权益得到充分实现。同时，劳动者也应了解自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。