您好，针对您提出的“想要离职但公司不让走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，公司无权阻止。

接下来，针对您可能遇到的公司不让走的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认离职通知：确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司规定的离职申请表）向公司明确表达了离职的意愿，并注明了离职日期。这是证明您已经履行了提前通知义务的重要证据。

2. 与公司沟通：尽管公司可能出于各种原因（如人员短缺、工作交接等）希望您留下，但您有权坚持自己的离职决定。您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的离职原因和离职计划，并尝试达成一个双方都能接受的离职安排。

3. 保留证据：如果公司仍然拒绝您的离职申请或采取其他不当行为（如扣留工资、不办理离职手续等），您需要保留好相关证据，如离职通知、沟通记录、工资条等。这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。

4. 寻求法律援助：如果公司坚持不让您离职或采取其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并主张自己的合法权益。

5. 了解裁员规定：虽然您的情况可能并不涉及裁员，但了解《劳动合同法》中关于裁员的规定也是有益的。根据法律，公司在特定情况下（如生产经营发生严重困难）可以裁减人员，但必须履行法定程序并支付相应的经济补偿。如果公司以裁员为由阻止您离职，您需要核实公司是否符合裁员条件并履行了法定程序。

最后，我想强调的是，劳动者有权自主选择职业和离职，这是法律赋予的基本权利。如果公司违反法律规定阻止您离职或采取其他不当行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时告诉我。