结论前置：在工厂打工十多天后自离，您仍然有权获得已付出劳动对应的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这一权利是劳动法赋予劳动者的基本权益，不受离职方式（包括自动离职）的影响。因此，即使您在工作十多天后选择自行离职，工厂也应当按照约定支付您已经付出劳动所对应的工资。

2. 工资的计算方式： 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。一般计算公式为： $\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际工作天数} \)\( 其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，如果您的月工资是5000元，实际工作了12天，那么您应得的工资大约是： \)\( \frac{5000}{21.75} \times 12 \approx 2758.62 \text{元} \)$

3. 工厂规章制度的适用性： 虽然工厂可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。具体来说，工厂的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。否则，工厂不能随意扣减您的工资，因为这违反了劳动合同的全面履行原则。

4. 工厂拒付工资的处理方式： 如果工厂拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

   • 友好协商：首先尝试与工厂进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。

法律建议：

• 在离职前，尽量与工厂进行友好沟通，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
• 如果工厂拒绝支付工资，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

可能的法律后果：

• 如果工厂违反法律规定，无故克扣或拖欠您的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
• 如果您通过法律途径维权并胜诉，工厂不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

总之，在工厂打工十多天后自离，您仍然有权获得已付出劳动对应的工资。如果工厂拒绝支付或无故扣减工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。