结论前置：拖欠工资是可以起诉的，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序（特定情形除外），随后可向有管辖权的法院提起诉讼，并准备充分的证据材料以支持自己的诉求。以下是从不同角度为你详细分析的起诉拖欠工资的流程和注意事项：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为劳动者提供了基本的法律保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、起诉前的必要步骤
协商解决：
- 首先，劳动者应与用人单位尝试协商解决拖欠工资问题。这是最直接、最快捷的方式，可以节省时间和精力。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁（一般情况）：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
- 劳动仲裁具有程序简便、费用较低的优势，且仲裁员具备专业知识，能高效处理纠纷。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。
三、直接起诉的特殊情形
在以下特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：
持有工资欠条：
- 若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可凭此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效规定，即三年。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》，劳动者还可以向法院申请支付令。法院应依法发出支付令，用人单位在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
四、起诉流程
若经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意或在法定期限内未获裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程如下：
撰写起诉状：
- 明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。诉讼请求应具体明确，如要求被告支付拖欠的工资具体金额、经济补偿金（如有）及相应利息等。
准备证据材料：
- 按法院要求整理并提交证据材料，包括劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录、工作证或服务证等证明劳动关系及工资约定的文件，以及与用人单位关于工资问题的沟通记录等。
向法院立案庭递交材料：
- 缴纳诉讼费（一般为5元至10元，具体根据案件情况而定），等待法院受理通知。部分法院也支持网上立案，可登录当地法院的诉讼服务网进行申请。
参加庭审：
- 按时出庭，陈述诉求，举证质证，参与辩论。庭审过程包括法庭调查、质证、辩论及最后陈述等环节。法院可能会组织调解，若调解不成，则继续审理并作出判决。
五、执行判决
若法院判决支持劳动者诉求，而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施强制用人单位履行义务，以保障劳动者的合法权益得以实现。
六、注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出；诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出劳动仲裁申请。
法律援助：
- 经济困难者可向当地法律援助机构申请免费法律服务，以减轻经济负担。
保留证据意识：
- 全程注意保存沟通记录、文件副本等材料，避免证据灭失。证据是维权的关键，务必妥善保管。
最后建议：在起诉拖欠工资的过程中，劳动者应严格按照法定程序进行，并准备充分的证据材料以支持自己的诉求。同时，要注意劳动仲裁前置程序和诉讼时效等问题，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。