针对您离职半年后工资还不发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未发放的关切，并询问延迟发放的具体原因。
   • 在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请劳动仲裁时，您需要向劳动仲裁委员会提交书面申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，双方可以举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，对于复杂案件，仲裁期限可以适当延期。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理并作出判决。

5. 申请强制执行：

   • 如果用人单位未履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行，以迫使用人单位支付拖欠的工资。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时采取行动，以免错过时效。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，面对用人单位拖欠工资的情况，您有权维护自己的合法权益。请积极采取措施，确保您的权益得到有效保护。