针对您提出的“拖欠工资十几年找不到人怎么办”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先明确结论：在拖欠工资且雇主失联的情况下，您仍然有法律途径可以追讨工资，但需根据具体情况采取相应措施。

1. 尝试联系雇主或其亲属：

   • 尽管雇主可能已经失联，但您可以尝试通过其亲属、朋友或前同事等渠道获取雇主的最新联系方式或下落。
   • 如果能够联系上雇主，可以尝试协商解决，要求雇主支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法联系上雇主，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时需准备的材料：包括您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资支付记录（如工资条、银行转账记录等）以及用人单位拖欠工资的证据（如同事证言、聊天记录等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁的流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。考虑到您的情况已经拖欠了十几年，如果在此期间您没有持续主张权利，可能会面临时效问题。但如果您能提供证据证明在此期间曾向雇主主张过权利（如发送催款通知、通过法律途径追讨等），则可能不受时效限制。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果对您不利，或者您对裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需注意：您需要准备充分的证据来支持您的诉讼请求，包括上述提到的劳动关系证明、工资支付记录以及拖欠工资的证据等。

5. 考虑其他途径：

   • 如果雇主已经失联且无法找到其财产线索，您可能需要考虑其他途径来追讨工资，如申请宣告雇主失踪或死亡（如果符合条件），并依法处理其遗产以支付拖欠的工资。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好所有与拖欠工资相关的证据材料。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 考虑到时间已经过去十几年，您需要特别注意时效问题，并尽可能提供证据证明在此期间曾向雇主主张过权利。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。