单位给转的医药费可以作为仲裁证据，但具体能否被采纳以及证明力大小，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证据类型角度

在劳动仲裁中，证据的种类多样，包括但不限于书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。单位给转的医药费，如果是通过银行转账的方式支付，那么转账记录（如银行流水）就属于电子数据这一证据类型；如果是以现金形式支付，但有单位出具的收据或者相关书面说明，那么这些书面材料就属于书证。无论是电子数据还是书证，只要符合证据的真实性、合法性和关联性要求，都可以作为仲裁证据使用。

从证明内容角度

单位给转的医药费可以用于证明多个方面的事实：

1. 证明劳动关系存在：如果单位是在你因工作受伤后给你转的医药费，这在一定程度上可以佐证你与单位之间存在劳动关系。因为通常情况下，只有单位的员工在工作过程中受伤，单位才可能有支付医药费的义务。
2. 证明工伤事实：医药费的支付往往与工伤相关。如果单位认可你的受伤属于工伤并支付了医药费，那么这份转账记录或者相关书面材料可以作为工伤事实的一个间接证据。当然，要最终认定工伤，还需要依据工伤保险条例等相关规定进行工伤认定程序。
3. 证明单位承担了部分费用：在劳动纠纷中，如果涉及到医疗费用的分担问题，单位给转的医药费可以证明单位已经承担了一部分费用，这对于确定双方最终的责任承担比例具有重要意义。

从证据效力角度

虽然单位给转的医药费可以作为证据，但其证据效力并非绝对。如果单位对转账的性质提出异议，比如声称这笔钱是借款、赠与或者其他非因工伤而支付的费用，那么你就需要提供其他证据来佐证这笔钱确实是单位因你工伤而支付的医药费。例如，你可以提供与单位沟通的聊天记录、录音录像等，证明单位承认你的受伤属于工伤并同意支付医药费；或者提供医院的诊断证明、治疗费用清单等，证明你所花费的医疗费用与工伤相关。

法律建议

1. 及时收集和保存证据：除了单位给转的医药费相关证据外，你还需要收集其他与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以形成完整的证据链。
2. 注意证据的合法性和真实性：确保你所提供的证据是合法取得的，没有侵犯他人的合法权益，并且证据内容真实可靠，没有经过篡改或者伪造。
3. 在仲裁过程中积极举证和质证：在劳动仲裁过程中，你要按照仲裁机构的要求及时提交证据，并在庭审过程中对对方提出的证据进行质证，阐述自己的观点和理由。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。