关于在公司工作十五年自动辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职且用人单位无过错：
- 如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，那么根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
主动辞职但用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此主动辞职，那么用人单位需支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即工作十五年应支付15个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十五年的您来说，赔偿金为30个月工资（前提是您的月工资不高于当地社平工资三倍）。
特殊情况说明：
- 如果您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若用人单位强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
建议与行动：
- 在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。
- 如果您认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 如果您对辞职补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。
总之，工作十五年自动辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。希望以上分析能对您有所帮助。