结论：公司老有人监控并偷听你说话，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但在多数情况下，这种行为可能涉及侵犯员工的隐私权，是违法的。
分析角度一：隐私权保护
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
监控偷听行为：如果公司未经员工同意，擅自安装监控设备或采取其他手段偷听员工说话，这很可能侵犯了员工的隐私权。因为员工在私人交流中的内容，往往属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司监控偷听员工说话的行为，如果未经员工同意，很可能构成对隐私权的侵犯。
分析角度二：公司管理权限与员工权益的平衡
公司管理需求：公司作为管理者，确实有权对员工的工作行为进行一定的监督和管理，以确保工作秩序和效率。然而，这种管理权限并非无限制的，它必须与员工的合法权益相平衡。
合法监督方式：公司如果需要对员工进行监督，应当采取合法、合理的方式，如通过工作记录、绩效评估等手段。而监控偷听员工说话，显然超出了合法监督的范畴，侵犯了员工的合法权益。
分析角度三：具体情境下的法律判断
监控目的与范围：如果公司安装监控设备的目的是为了保障工作场所的安全或防止违法行为的发生，且监控范围仅限于公共区域或工作场所，那么这种行为可能具有一定的合法性。然而，如果监控设备被用于偷听员工私人交流，那么这种行为就超出了合法范围。
员工同意与知情权：如果公司事先告知员工并征得其同意，对特定区域或特定情况进行监控，那么这种行为可能不构成侵权。但关键在于，员工必须是在充分知情并自愿的情况下同意的。
建议与措施：
员工角度：如果你发现公司存在监控偷听你说话的行为，首先应当与公司进行沟通，表达你的不满和担忧。如果公司不予理会或拒绝改正，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司角度：公司应当尊重员工的隐私权，避免采取非法手段进行监督和管理。如果确实需要对员工进行监督，应当采取合法、合理的方式，并事先告知员工并征得其同意。
后续思考：
在处理此类问题时，还需要考虑具体情境下的法律适用和证据收集等问题。例如，如何证明公司存在监控偷听行为、如何收集相关证据等。
此外，随着科技的发展和社会的进步，隐私权保护问题将越来越受到关注。因此，无论是员工还是公司，都应当加强对隐私权保护的认识和理解，共同营造一个和谐、尊重隐私的工作环境。
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