结论：正式工如果没有提前离职，用人单位扣工资的行为需符合法律规定，且扣除金额不得超过法定限额。具体来说，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律背景与原则

1. 劳动者预告解除权： 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位。若未履行此义务，可能构成违约，但用人单位不能随意扣工资，除非能证明因劳动者未提前通知造成了实际损失。

2. 工资扣除的合法性边界：

   • 用人单位可因劳动者未提前通知造成的实际损失主张赔偿，但需举证损失存在且与未通知直接相关。
   • 扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，这是法律对工资扣除的明确限制。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的需要。

常见争议情形分析

1. 未提前通知且无合法违约金：

   • 在这种情况下，用人单位无权扣款。如果用人单位强行扣除，属于违法行为。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁追讨被扣的工资。

2. 造成实际损失（需举证）：

   • 如果用人单位能证明因劳动者未提前通知造成了实际损失，如招聘、培训等成本，可以要求赔偿。
   • 但赔偿金额需合理，且有证据支持。用人单位需提供相关凭证，如招聘广告费用、培训费用等。

3. 合同含非法扣款条款：

   • 如果劳动合同中含有非法扣款条款，如未经劳动者同意擅自约定违约金，该条款无效。
   • 劳动者可以主张条款无效，并要求用人单位补发被扣的工资。

操作建议

1. 协商优先：

   • 与用人单位沟通，说明离职原因，并尝试协商解决方案。有时候，通过友好协商可以达成双方都能接受的协议。

2. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、离职交接记录等材料。这些证据在后续可能发生的争议中非常重要，可以帮助你证明自己的权益。

3. 法律救济：

   • 如果协商未果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构是处理劳动争议的专业机构，可以为你提供法律帮助和救济。

计算公式（如适用）

如果用人单位确实因劳动者未提前通知造成了实际损失，并需要扣除工资作为赔偿，那么扣除的金额应按照以下公式计算：

\(扣除金额 = \min(当月工资 \times 20\%, 实际损失金额)\)

同时，需确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。即：

\(剩余工资 = 当月工资 - 扣除金额 \geq 当地最低工资标准\)

举例：假设某劳动者当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果用人单位能证明因劳动者未提前通知造成了1500元的实际损失，那么扣除金额应为1000元（即5000元的20%），剩余工资为4000元，高于当地最低工资标准。如果实际损失为2000元，那么扣除金额仍为1000元（因为不能超过当月工资的20%），剩余工资为4000元。

最后，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果用人单位以“未提前通知”为由随意扣工资，你可以通过法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。